Na een jarenlang dienstverband word je uitgenodigd voor een gesprek. Iemand van HR zal er ook bij aanwezig zijn. Terwijl de koffie op tafel staat, schuift een document jouw kant op: het betreft een voorstel om je dienstverband te beëindigen. Nadat je van de schrik bent bekomen, is je eerste gedachte waarschijnlijk: mag ik ontslagen worden en wil ik zelf ook weg? Een ontslagvoorstel kan veel vragen oproepen, maar juist op zo’n moment is een heldere blik en een pas op de plaats belangrijk. Met hulp van een arbeidsrechtjurist van het Juridisch Platform switch je veilig van werkgever zonder dat je jezelf iets tekort doet.
Verschil tussen ontslagvergoedingen
Vaak worden de termen transitievergoeding en ontslagvergoeding door elkaar gebruikt, maar er is een duidelijk verschil. De transitievergoeding is een wettelijk recht: iedere werknemer die onvrijwillig wordt ontslagen, maakt hier in de regel aanspraak op. De transitievergoeding is bedoeld als overbrugging van een periode zonder inkomen of als stimulans om je zonder eigen middelen te kunnen omscholen.
De hoogte van de transitievergoeding stijgt elk jaar mee met de contractlonen. Op het moment van schrijven is de maximale wettelijke transitievergoeding ruim € 100.000 bruto. Verdien je jaarlijks meer dan dit bedrag? Dan geldt je bruto jaarsalaris als maximum.
Dan over de ontslagvergoeding. Daarmee doelen we op de optelsom van alle financiële vergoedingen die bij een ontslag van toepassing zijn. In een vaststellingsovereenkomst is de hoogte van je ontslagvergoeding vaak de uitkomst van een onderhandeling. Vind je het een vervelend idee om zelf te onderhandelen? De arbeidsjuristen van het Juridisch Platform kunnen dit volledig van je overnemen. Vergeet niet dat de fiscus ook meekijkt: een jurist kan je ook informeren over de belasting over je transitievergoeding en adviseren op welke manier je netto het meeste overhoudt.
Ruimte voor onderhandeling
Vaak denken werknemers dat het eerste ontslagvoorstel van hun werkgever een ultimatum is, maar dat is een misverstand. Een vaststellingsovereenkomst is eigenlijk een uitnodiging tot een overleg en daarom een voorstel. Niets staat vast totdat jullie het beiden eens zijn. Er valt bijna altijd te praten over je ontslagvoorwaarden. We noemen deze vorm niet voor niets ontslag met wederzijds goedvinden.
Goed om te weten: in situaties waarin een werkgever echt over de schreef is gegaan – zoals bij intimidatie of het doelbewust verstoren van de werkrelatie – kan er aanspraak gemaakt worden op een billijke vergoeding. Dit is een extra geldbedrag bovenop de wettelijke transitievergoeding.
Zekerheid over de WW-uitkering
De grootste zorg is vaak de periode na het ontslag. Hoe hoog je WW-uitkering precies wordt, hangt af van je laatstverdiende loon en je arbeidsverleden. Maar let op: de toegang tot die uitkering is niet vanzelfsprekend. Het UWV kijkt heel scherp naar de bepalingen en data in de beëindigingsovereenkomst.
Om je WW-uitkering veilig te stellen, moet zwart-op-wit staan dat je werkgever het initiatief tot ontslag heeft genomen. Ook de reden van je ontslag is bepalend. Als er sprake is van ‘verwijtbaar ontslag’, zoals bij een dringende reden, vervalt je recht op WW. Daarnaast is de opzegtermijn een heikel punt. Hanteert je werkgever een kortere termijn dan contractueel of wettelijk is toegestaan, dan start je uitkering later dan gewenst. De periode zonder uitkering zul je dan zelf moeten overbruggen.
Het doel van ontslag met wederzijds goedvinden is dat beide partijen met opgeheven hoofd uit elkaar kunnen. Neem de tijd om alles af te wegen en laat je bijstaan door een arbeidsjurist. Zo zorg je voor een degelijke financiële afwikkeling en kun je met een goed gevoel focussen op de toekomst!
