De vrijheid om zelf je werkplek te kiezen klinkt ideaal, en dat is het vaak ook. Toch merken veel flexwerkers dat die vrijheid soms juist vragen oproept. Hoe richt je je dag in? Wanneer werk je effectief? En hoe houd je focus als je omgeving steeds wisselt? Steeds meer mensen gebruiken het grow model als hulpmiddel om die vragen te beantwoorden en hun werkdag bewust vorm te geven.
Structuur binnen flexibiliteit
De vrijheid van een flexibele werkplek vraagt ook om zelfsturing. Dat betekent niet dat je elke minuut moet plannen, maar wel dat je helder hebt wat je wilt bereiken en wat je nodig hebt om daar te komen. Juist daarin helpt het GROW-model, door je stap voor stap te laten nadenken over je doelen, huidige situatie, opties en concrete acties. Een voorbeeld: stel je merkt dat je de ene dag top presteert en de andere dag alles voor je uitschuift. In plaats van jezelf te frustreren, helpt het om even stil te staan. Wat ging er goed? Wat werkte niet? Wat kun je aanpassen, misschien een andere plek, ander tijdstip of minder afleiding?
Welke werkplek past bij jou?
Niet iedereen floreert op dezelfde plek. De een heeft rust nodig, de ander wordt juist creatief van een beetje geroezemoes. In de wereld van flexwerken is het dus vooral belangrijk om jezelf goed te kennen. En dat gaat verder dan locatie: denk aan licht, geluid, werkhouding en sociale prikkels. Voor mensen die snel overprikkeld raken, kan een rustige ruimte met minimale visuele afleiding het verschil maken. Anderen zoeken juist bewust de energie van een gedeelde ruimte op. En dat maakt het interessant: de ideale werkplek bestaat niet, maar jouw ideale werkplek wel.
Diversiteit in werkbehoefte
In veel flexwerkomgevingen komt een brede groep mensen samen. Van startende ondernemers tot ervaren consultants, van introverte programmeurs tot creatieve brainstormers. Juist daarom is het belangrijk om aandacht te hebben voor verschillen in werkstijl. Dat geldt zeker bij het betrekken van neurodiversiteit binnen de inrichting van werkplekken. Mensen met bijvoorbeeld ADHD, autisme of dyslexie hebben vaak nét andere werkbehoeften, denk aan structuur, voorspelbaarheid of juist bewegingsvrijheid. Door flexwerkplekken slim in te richten (bijvoorbeeld met stille zones, zit-sta-plekken of prikkelarme ruimtes) ontstaat een omgeving waarin iedereen prettig kan werken, op zijn of haar manier.
Flexibel werken met bewustzijn
Een flexwerkplek is niet zomaar een bureau met wifi. Het is een plek die je kiest om beter te kunnen werken, en dus vraagt het om reflectie. Wat heb jij nodig vandaag? Wat draagt bij aan je concentratie, creativiteit of samenwerking? Hoe sluit je werkplek aan bij je taken én bij je energie? Door regelmatig bewust stil te staan bij die vragen, groeit niet alleen je productiviteit, maar ook je werkplezier. En dat is waar flexibel werken echt om draait: vrijheid in vorm, met focus op wat werkt voor jou.
